Pricelists.org Pricelists.org Log in Sign up

Personel W Organizacjach Zhierarchizowanych

☆☆☆☆☆ (0 reviews)
Show price history
Personel W Organizacjach Zhierarchizowanych
Lowest price (incl. delivery)
119,00 PLN
Offers1
Last updated2 weeks ago
See best offer
Seller Product price Delivery Total Availability Updated
AL Allegro 90,00 PLN 29,00 PLN 119,00 PLN Available 6 months ago View offer

Prices and availability may change. Last Updated: 22.07.2026 14:10.

EAN 09788374623148
Kultura i rozrywka Książki i Komiksy Książki naukowe i popularnonaukowe
0,0
☆☆☆☆☆
0 reviews
5★ 0%
4★ 0%
3★ 0%
2★ 0%
1★ 0%

Product reviews

Rating
No reviews yet — be the first!

Opis

Książka nowa, drobne obicia na grzbiecie i na rogach, lekkie zarysowania na okładce,PERSONEL W ORGANIZACJACH ZHIERARCHIZOWANYCH

Autor: ZBIGNIEW ŚCIBIOREK

Wydawnictwo: WYŻSZA SZKOŁA POLICJI W SZCZYTNIE

ISBN: 978-83-7462-314-8

296 stron

oprawa: twarda

Rok wydania: 2012

W rozdziałach została poruszona problematyka personelu w organizacjach zhierarchizowanych, ale bez szczegółowej prezentacji poszczególnych rozwiązań resortowych. Rozdział pierwszy jest wprowadzeniem do prezentowanych zagadnień. Ukazuje dość szeroki kontekst funkcjonowania współczesnych organizacji oraz towarzyszące temu kwestie związane z kulturą i dylematami etycznymi sprawowania władzy - bycia dowódcą i (lub) przełożonym. W kolejnym fragmencie monografii pokazane zostały możliwe implikacje w odniesieniu do personelu postrzeganego jako bardzo istotny kapitał każdej firmy czy instytucji. Głównie za pomocą procesów umiędzynaradawiania oraz dynamizmu otoczenia przedstawiłem szereg uwarunkowań ukierunkowanych na potrzebę podejmowania działań długofalowych, a zarazem na dążenie do dużej efektywności ludzi. Swego rodzaju konsekwencją takiej optyki postrzegania zjawisk jest prezentacja działań zmierzających do pozyskania osób, które będą realizowały strategię danej organizacji zhierarchizowanej. Dlatego też rozdział czwarty traktuje o złożonych, ale bardzo istotnych kwestiach dotyczących wprowadzania do pracy - początkowego etapu funkcjonowania w firmie (instytucji). Podkreślając rangę pierwszych chwil w organizacji, dążyłem zarazem do stworzenia przesłanek motywowania personelu do wydajnej i efektywnej działalności. Mocniej zaakcentowałem potrzebę stworzenia czytelnego dla całej załogi systemu motywacyjnego i rolę niektórych motywatorów. Z kolei proces oceniania ukazałem jako istotny element polityki personalnej organizacji zhierarchizowanej, który nie pozostaje bez wpływu na kwestie wynagradzania - finansowej satysfakcji za wykonaną pracę. Rozdział ósmy traktuje o potrzebie inwestowania w personel i to niezależnie od tego, czy jest to żołnierz, funkcjonariusz czy pracownik cywilny organizacji zhierarchizowanej.

Ze wstępu

Na naszych pozostałych ofertach setki książek w bardzo atrakcyjnych cenach - ZAPRASZAMY!

Similar products