Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Komen

OPIS KSIĄŻKI Pliki do pobrania Komentarz do ustawy z 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215 ze zm.) z uwzględnieniem ustawy z 16.5.2019 r. o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz ustawy – Prawo bankowe (Dz.U. z 2019 r. poz. 1074), która jest kompleksowym omówieniem tematyki pracowniczych planów kapitałowych. Dodatkowo w publikacji, w formie podwójnego stanu prawnego, zostały uwzględnione: ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy emerytalnych na indywidualne konta emerytalne (Druk sejmowy Nr 114), która przebudowuje model funkcjonowania OFE oraz wprowadza system emerytalny oparty na czterech filarach, ustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Druk sejmowy Nr 299), która zmienia brzmienie art. 134 ust 2 ustawy i tym samym wydłuża termin zawierania umów o prowadzenie PPK przez podmiot zatrudniający. 2. wydanie komentarza, zawiera także omówienie wszystkich przepisów wykonawczych oraz uwzględnia pierwsze praktyczne doświadczenia z wdrażania PPK wśród największych pracodawców, co miało miejsce w II połowie 2019 roku. Pracownicze plany kapitałowe: to regulowany nową ustawą powszechny program oszczędnościowy, pieniądze zgromadzone przez uczestnika zostaną mu wypłacone po osiągnięciu 60. roku życia (ten sam wiek dla kobiet i mężczyzn), gromadzone środki mają stanowić prywatną własność ich uczestników, to program dobrowolny – choć pracownik będzie przypisany do niego automatycznie, można będzie zrezygnować z oszczędzania w dowolnym momencie, składki wpłacać mają zarówno pracodawcy, jak i uczestnicy programu. Wpłaty na PPK: 1. ze strony Państwa: składka powitalna, jednorazowa – 250 zł, dopłata roczna – 240 zł, 2. pracodawcy: składka podstawowa – 1,5% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, składka dodatkowa – do 2,5% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, 3. pracownika: składka podstawowa – 2,0% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, składka dodatkowa – do 2,0% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Ustawę stosuje się do: podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 250 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31.12.2018 r. – od 1.7.2019 r., podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 50 osób zatrudnionych według stanu na dzień 30.6.2019 r. – od 1.1.2020 r., podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 20 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31.12.2019 r. – od 1.7.2020 r., pozostałych podmiotów zatrudniających – od 1.1.2021 r. Publikacja zawiera omówienie m.in. zagadnień takich jak: umowa o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi, umowa o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych, wpłaty dokonywane do pracowniczych planów kapitałowych, koszty zarządzania pracowniczymi planami kapitałowymi, nadzór nad funkcjonowaniem pracowniczych planów kapitałowych, ewidencja pracowniczych planów kapitałowych, podział środków w przypadku śmierci uczestnika pracowniczych planów kapitałowych, rozporządzanie środkami zgromadzonymi w pracowniczych planach kapitałowych, wypłata, wypłata transferowa, zwrot środków dokonywany na wniosek uczestnika pracowniczych planów kapitałowych. Celem komentarza jest dostarczenie wszystkim adresatom informacji, które pozwolą im w prawidłowy sposób tworzyć oraz prowadzić pracownicze plany kapitałowe. Prezentowany komentarz adresowany jest do: księgowych, kadrowych, kadry menedżerskiej, pracowników, przedsiębiorców, związków zawodowych, adwokatów i radców prawnych.

• Autor: zbiorowe Opracowanie,
• Wydawnictwo: C.H. BECK,
• Kod kreskowy: 9788381982696