Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji

Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji .

Podręcznik akademicki.

Autorzy:  Moczydłowska Joanna

Wydawca:  Wydawnictwo Difin S.A.

ISBN:  978-83-7641-252-8.

Miejsce i rok wydania:  Warszawa, 2010

Wydanie:  I

Ilość stron:  262

Format  B5

Opis

W standardach kształcenia obowiązujących wszystkie uczelnie wyższe prowadzące studia na kierunku Zarządzanie znajduje się przedmiot Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zakres merytoryczny publikacji uwzględnia zagadnienia zawarte w minimach programowych przedmiotu przyjętych przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Korzystanie z podręcznika ułatwia zestaw pytań kontrolnych zamieszczonych na zakończenie każdego rozdziału. Umożliwia on studentom sprawdzenie swojej wiedzy, a dydaktykom tworzenie testów egzaminacyjnych. Walor utylitarności książki podnoszą również załączniki zawierające studia przypadków, na podstawie których można śledzić praktyczną implementację wybranych zagadnień kadrowych.

Spis treści

Wstęp

Część I. Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii kapitału ludzkiego

1. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi – rodowód teoretyczny
2. Kapitał intelektualny, kapitał ludzki i kapitał społeczny organizacji
3. Zarządzanie kompetencjami i zarządzanie talentami jako nowoczesne formy realizacji polityki kadrowej

Część II. Proces kadrowy w organizacji

1. Proces kadrowy – zagadnienia wprowadzające
2. Planowanie zatrudnienia, rekrutacja i selekcja pracowników
3. Formy zatrudnienia
4. Doskonalenie zawodowe pracowników

5 Ocenianie pracy i pracowników. Audyt personalny

1. Problematyka motywowania pracowników
2. Wartościowanie pracy i szeregowanie stanowisk
3. Wynagradzanie pracowników
4. Zarządzanie karierą zawodową, polityka awansów
5. Redukcja zatrudnienia, outplacement
6. Systemy informacji personalnej

Część III. Strategiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi

1. Teoria zasobowa jako źródło strategicznego podejścia do zasobów ludzkich
2. Tworzenie strategii zarządzania zasobami ludzkimi
3. Zarządzanie uwagą wewnątrz organizacji – nowy sposób postrzegania roli zasobów ludzkich w zarządzaniu strategicznym
4. Etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi, odpowiedzialność społeczna organizacji

Spis tabel

Spis rysunków

Bibliografia

Załączniki