Obrazy Kierowania. Teoria, Opinie O Zarządzaniu

Opis

Autor: WALDEMAR STELMACH

Wydawnictwo: PLACET

ISBN: 83-85428-87-9

224 stron

oprawa: miękka

Rok wydania: 2004

W niniejszym opracowaniu zawarte są te wycinki i fragmenty, które niżej podpisany akcentował na wykładach mocniej niż inne, i które nie zawsze wchodzą w zestaw kanonów tematycznych z przedmiotu: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Są jedynie ich małym i nie zawsze najistotniejszym uzupełnieniem, ale... wiedzy nigdy za dużo. Samo wykorzystanie notatek i przygotowań do wykładów dla publikacji nie jest niczym nowym. Robi tak wielu i od dawna. Np. "ojciec" socjologii A. Comte w ten sposób stworzył Kurs filozofii pozytywnej przygotowując wykłady dla studentów i bezpłatne odczyty dla tych, którzy dali "najzdrowsza ocenę" jego nowych poglądów, czyli dla "prawdziwych robotników: zegarmistrzów, mechaników, zecerów itd."

Znaczne fragmenty książki to uogólnione poglądy pracowników na współczesne (kapitalistyczne) problemy kierowania i zarządzania w polskich przedsiębiorstwach. Respondentami były osoby pracujące, często po kilkanaście lat, które zdobywały tytuły licencjata lub uzupełniały swoją wiedzę na kursach magisterskich. Ich uwagi wydają się czasem tak celne i dogłębne, że po prostu grzechem byłoby pozostawić je nie opublikowane. Wykorzystywałem również materiały zawarte w pracach dyplomowych niektórych studentów. I tu szczególnie podziękować chciałbym pani Katarzynie Wojtaś-Grocholskiej.

Druga warstwa książki, to zagadnienia, które starałem się, ze względu na różne potrzeby, zwłaszcza publikacji, zgłębić w miarę dokładnie. Owa "miara" jest też przyczyną, iż objętość określonych rozdziałów jest niejednakowa, co może budzić podejrzliwość dotyczącą uporządkowania pracy. Przekazuję więc nie podręcznik do ZZL, lecz jedynie, jeszcze raz to podkre ślam, szczególnie dla potrzeb krytyków, suplement, elementy struktury i dynamiki polityki personalnej, czyli, używając języka kulinarnego, nie jesti to danie podstawowe lecz przyprawa nadająca mu smak. (Aczkolwiek zbiór artykułów na jeden temat stanowić może, wedle nowej Ustawy podstawę do wszczęcia procesu habilitacyjnego). Niech zatem, kto chce, doprawia sobie dania główne, podręczniki, czerpiąc z zawartych w tej książce propozycji.

Starałem się, aby język książki nie był hermetycznie naukowy, ale raczej popularny.

Żywię nadzieję, że wspomniane "przyprawy", jak np. erystyka, praktyka oceniania, są bliskie życiu codziennemu, że będą przydatne w praktyce. Bowiem, jak napisał M. świątkowski w Wiedza w malej i średniej firmie:

"Racjonalnie jest więc zdobywać wiedzę o tym jak funkcjonować w warunhtt patologii życia społecznego, w tym zwłaszcza w patologii funkcjonowania gospo darki (a za taką uważa Autor polską rzeczywistość). Jeśli do przetnuanu i rozwoju firmy potrzeba wiedzy o ciemnej stronie rynku i samej organizacji, te mimo iż jest to wiedza często ‘brudna‘, nie może pozostać poza uwagą przedsif-biorców i menedżerów". Dotyczy to szczególnie manipulacji, jakiej poddawani jesteśmy często za pośrednictwem środków masowej komunikacji.

Pewne rozdziały książki, jako oddzielne artykuły i opracowania, publikowane już były w czasopismach: "Personel i Zarządzanie", "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", "Nauka i Przyszłość", "Kierowanie i Rozwój" "Humanizacja Pracy"; w materiałach uczelnianych - Uniwersytetu Białostockiego, Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Akademii Górniczo-Hutniczej, Szkoły Wyższej im. Pawła Włodkowica w Płocku, Wyżs Szkoły Promocji w Warszawie.

Na naszych pozostałych ofertach setki książek w bardzo atrakcyjnych cenach - ZAPRASZAMY!